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确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。
A.恒定绝对级差法
B.恒定相对级差法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
E.变动差异比率法
参考答案
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考题
在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。
A.变动级差法
B.恒定差异比率法
C.恒定绝对级差
D.变动差异比率法
考题
职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法
B:变动差异比率法
C:变动级差法
D:恒定差异比率法
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