面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

参考答案

考题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

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考题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

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考题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

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考题应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理

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考题面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应

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考题面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．感情效应

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考题面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:感情效应

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考题面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力

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考题应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理

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