()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术

题目内容（请给出正确答案）

()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

A、无领导小组讨论

B、管理人员职务描述问卷

C、职务分析问卷

D、评价中心技术

参考答案

考题 ()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法

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考题管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

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考题 ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

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考题下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

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考题管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

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考题以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

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考题 “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统

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考题专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。

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考题 4、组织设计最为重要的基础工作是（)A．部门划分与结构形成B．职务设计与人员调配C．管理人员的素质和能力D．职务设计与分析

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