人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法

题目内容（请给出正确答案）

人力资源供给预测方法主要包括()。

A、人员核查法

B、直觉预测法

C、人员替换图

D、马尔科夫模型

E、单变量趋势外推法

参考答案

考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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考题人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

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考题人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法

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考题人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法

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考题企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型

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考题 18、人力资源供给预测的方法有（）A．德尔菲法B．技能清单C．人员替换D．人力资源“水池”模型E．马尔科夫模型

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考题企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

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考题人力资源供给预测的方法主要有（）A．德尔菲法B．马尔科夫模型C．人员核查法D．人员替换法

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