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( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
A、人力资源管理信息系统
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人力资源投资
参考答案
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考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④
考题
某内部审计师精通数据处理系统的信息技术知识，则该内部审计员可以：A.协助信息技术部门的人员设计数据处理系统
B.协助信息技术人员确定系统实施的技术政策
C.协助信息技术人员对系统的有效性进行测试
D.在审计报告阶段与信息技术人员共同实施措施得出结论
考题
大数据的方式实现人力资源管理战略地位的全面提升、开放的人力资源管理模式，其中包含两方面的内涵：第一，它是一套管理信息系统，是先进的信息技术与HR管理的统一；第二，它也是运用系统进行人力资源管理的过程，即是一种人力资源管理解决方案，它是运用各种信息技术与现代化的数据分析管理理念和管理手段相结合，辅助管理者进行人力资源决策和管理。
考题
10、现代的人力资源管理是基于（）的人力资源管理。A．岗位B．领导力C．胜任力D．组织
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