公共部门人力资本产权在进入公共部门时,剩余索取权会受到限制甚至被删除,这说明其具有()性质。 A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性

题目内容（请给出正确答案）

公共部门人力资本产权在进入公共部门时,剩余索取权会受到限制甚至被删除,这说明其具有()性质。

A.产权交易的非最优性

B.产权收益的递增性

C.产权的强外部性

D.产权的相对残缺性

参考答案

考题在危机状态下,对公共部门危机决策面临的挑战表述正确的是() A、公共危机的突发性和紧急性，要求公共部门危机决策具有果断性B、公共危机的严重威胁性，要求公共部门危机决策具有独立性C、公共危机的高度不确定性，要求公共部门危机决策具有权威性D、公共危机的信息由现行，要求公共部门危机决策具有科学性

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考题公共部门与私人部门的区别有?() A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则

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考题传统产权理论中,财务资本的所有人是风险责任的终极承担者,在享有剩余索取权与剩余控制权方面具有高度的排他性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

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考题简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

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考题公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

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考题由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性

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考题在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制D保障机制

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考题 13、13、企业产权主要包括哪些方面？A．剩余利用权B．剩余索取权C．剩余控制权D．企业所有权

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