我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C、公共人力资源录用的范围越来越广D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

题目内容（请给出正确答案）

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()

A、公共人力资源录用已经相当成熟

B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C、公共人力资源录用的范围越来越广

D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

参考答案

考题当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道。()

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考题公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

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考题我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一。()

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考题依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督

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考题根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划

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考题试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

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考题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动

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考题简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

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考题公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。A考核B试用C规划D录用

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