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（请给出正确答案）
有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。
A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
参考答案
更多 “ 有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额 ” 相关考题
考题
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
考题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
考题
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
考题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有( )。A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
考题
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
考题
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类受
E.当地劳动力供求状况与工资水平
考题
有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
考题
有关薪酬计划，下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
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