网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()

参考答案

更多 “ 马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。() ” 相关考题
考题 通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
查看答案
考题 使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位C．确定出人员转移率矩阵表D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量
查看答案
考题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量B．分析企业内部空缺C．分析劳动力环境D．确定人员转移率矩阵表
查看答案
考题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
查看答案
考题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
查看答案
考题 关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
查看答案
考题 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。A.制定人员变动表 B.分析企业内部空缺职位 C.确定出人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
查看答案
考题 以下关于人力资源需求和供给预测的说法中，错误的是（）A．人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法B．马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况C．经验预测法能定性分析人员的需求情况D．直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法
查看答案
考题 企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法
查看答案
热门标签
最新试卷