在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。 ()

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考题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

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考题某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？

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考题人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法

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考题人力资源需求预测的定量方法：

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考题以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法 B:转换比率法 C:马尔可夫分析法 D:经验预测法

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考题人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法

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考题人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序

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考题下列选项中，属于定量人力资源需求预测方法的是（）A．经验预测法B．德尔菲法C．经济计量模型法D．描述符

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考题【判断题】进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下,回归分析方法使用较多。在回归分析方法中,较为实用的是计量模型分析法A．Y.是B．N.否

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