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组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。()

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考题 质量文化主要由三个层次构成,其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。 A.约束B.导向C.辐射D.凝聚
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考题 组织文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在组织内发挥作用,对本组织员工产生影响,而且也会通过各种渠道对社会产生影响,强调是的组织文化的()。 A.凝聚功能B.激励功能C.约束功能D.辐射功能
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考题 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有()的特性。A、稳定性B、实践性C、强制性D、软约束性
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考题 组织文化在组织经营管理中发挥着重要功能,主要表现在哪些方面()。 A、组织文化的导向功能B、组织文化的约束功能C、组织文化的凝聚功能D、组织文化的激励和辐射功能
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考题 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（ ）A.凝聚功能 B.创新功能 C.约束功能 D.效率功能
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考题 下列不属于组织文化的功能的是()。A:激励作用 B:导向作用 C:辐射作用 D:约束作用
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考题 成功的组织需要有适宜的组织文化，组织文化的强化功能体现在（） A.导向功能 B.决策功能 C.约束功能 D.激励功能
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考题 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。A稳定性B实践性C强制性D软约束性
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