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雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。()

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考题 在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 雇佣关系中的管辖形式是指( )。A．雇佣双方在心理上对对方的期望B．雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C．雇佣关系中存在的决策程序D．社会情境中以人为对象的知觉
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考题 雇佣关系中的管辖形式是指（ ）。A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C.雇佣关系中存在的决策程序D.社会情境中以人为对象的知觉
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考题 劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。()
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考题 雇佣关系中的管辖形式是指。A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C.雇佣关系中存在的决策程序D.社会情境中以人为对象的知觉
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考题 所谓竞合关系，是指具有利益一致性与对立性的双方或多方构建的一种既竞争又合作的关系。
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考题 14、所谓竞合关系，是指具有利益一致性与对立性的双方或多方构建的一种既竞争又合作的关系。
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考题 4、所谓竞合关系，是指具有利益一致性与对立性的双方或多方构建的一种既竞争又合作的关系。
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考题 62、所谓竞合关系，是指具有利益一致性与对立性的双方或多方构建的一种既竞争又合作的关系。
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