人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。

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考题人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

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考题人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。 A、数量B、类型C、数量和类型D、高低

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考题招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A．招聘主管B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划

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考题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。A:明确员工培训数量 B:确定职务轮换幅度 C:提高员工素质 D:改善企业文化

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考题招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

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考题应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。 A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

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考题在主生产计划（MPS）处理过程中的毛需求量是指根据预测量和订单量，取其中较大的数量。（）

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考题通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是

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