为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予 ( )A.能力远远高于任务要求的人B.能力远远低于要求的人C.能力略高于任务要求的人D.能力略低于任务要求的人

题目内容（请给出正确答案）

为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予 ( )

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力远远低于要求的人

C.能力略高于任务要求的人

D.能力略低于任务要求的人

参考答案

考题银行在进行市场定位时应考虑全局战略目标，并且银行的定位应该( )银行自身能力与市场需求的对称点。A．略低于B．符合C．略高于D．远远高于

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考题一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超过个人能力范围时，进行()就势在必行。A.请求帮助B.团队协作C.另谋出路

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考题银行在进行市场定位时应考虑全局战略目标，并且银行的定位应该（）银行自身能力与市场需求的对称点。A．略低于B．符合C．略高于D．远远高于

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考题血液中的缓冲物质抗碱能力远远大于抗酸能力。()

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考题根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A能力合理安排B能力阈限C能力发挥D能力互补

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考题 6、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人？（A．能力远远高于任务要求的人B．能力远远低于要求的人C．能力略高于任务要求的人D．能力略低于任务要求的人

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考题工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。

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考题 31、为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予（）A．能力远远高于任务要求的人B．能力远远低于任务要求的人C．能力略高于任务要求的人D．能力略低于任务要求的人E．能力与任务要求相匹配的人

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考题比赛成功了，归因至任务容易和能力强时，工作积极性是提高的；而比赛失败归因至任务难和能力差时，工作积极性是降低的。

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