外聘人员不熟悉组织流程;企业对应聘者的情况缺乏深入了解。()

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参考答案

考题以不属于外部聘请师资的缺点是()。 A.不易树立威望B.企业与外部教师缺乏了解C.外聘成本比较高D.外部教师对企业缺乏了解

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考题企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:() A、近亲繁殖B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、会打击组织中其他员工的积极性

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考题企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:() A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖

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考题会展企业在招聘过程中,面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题内部提升的弊端主要有()。 A.对应聘者的情况不能深入了解B.挫伤组织成员的积极性C.造成“近亲繁殖”的现象D.选才的范围有限

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考题校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。 A.着重考察应聘者的能力 B.控制招聘流程、安排细节 C.对应聘者提问进行解答 D.对人才做出较准确的判断

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考题【多选题】以下关于外部招聘的说法正确的是（）。A．外部招聘人员来源广，选择余地大B．能为组织输送新鲜血液，带来新思想、新方法C．会对内部员工的积极性造成打击D．外聘者对组织缺乏了解，组织对他也缺乏深入了解

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考题 10、从外部招聘的缺点主要是（）。A．外聘者对组织缺乏深入了解B．难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力C．有可能打击未被提升者的积极性D．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

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考题 1. 人们常用“外来的和尚好念经”形容进入企业的外聘人员工作容易顺利展开。这主要是因为：（A) 外聘人员对组织原有状况不了解（B) 组织中的人员对外来人员历史不了解（C) 外聘人员一开始更会吃苦耐劳（D) 外聘人员具有更高的业务素质

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