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哈克曼·劳勒的工作五核心因素构成一项工作或职位的激励潜力，有利于解决人力资源的工作动力问题。()

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考题 哈克曼、劳勒等提出工作是由()等五个核心因素构成的。 A、技能多样性B、任务完整性C、任务重要性D、工作自主性E、工作结果反馈
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考题 下面那一项不属于菲德勒的情景权变因素?( ) A、工作绩效B、任务结构C、职位权力D、领导-部属关系
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述
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考题 下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B.自主性主要是使员工了解工作的意义 C.反馈使员工了解工作的成果 D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励 E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 按双因素论，激励力（工作动力）=期望值（工作信心）×效价（工作态度）
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考题 29、激励机制中最核心的部分是（）A．薪酬B．职位晋升C．工作自主决策权D．富有挑战性的工作
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