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个人依据强化原理安排自己的活动或生活,每达到一个目标即给予自己一点物质的或精神的报酬,直到最终目标完成，这称为

A.自我强化

B.外部强化

C.直接强化

D.间接强化

E.替代强化

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考题 通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。 A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理
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考题 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,是公平理论的原理.。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()的基本观点是当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。 A.公平理论B.自我决定理论C.目标设置理论D.强化理论
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考题 强化是指通过改变环境的刺激因素来增强、减弱或消除某种行为的过程和方法。其中直接强化是指个人因直接表现出应当受到强化的行为，而受到强化的过程。替代性强化是指个人因观察到他人的行为而受到强化的过程。自我强化是指个人的行为达到自己设定的标准时，以自己能支配的报酬来强化自己的过程。 根据上述定义，下列属于替代性强化的是：A.人云亦云 B.杀一儆百 C.论功行赏 D.小惩大诫
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考题 根据舒尔兹的心理健康标准，“宽待与悦纳属于自己的一切。”说明（）A能正视现实B能向新目标或挑战C能够控制自己的生活D能认识自己是怎样一个人
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考题 一个人从事活动之前，估计自己所能达到的目标的高低，就是个人的（）。
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考题 所谓激励就是指（）A．创造满足员工各种需求的条件，激发员工的工作动机，使之产生组织目标的 特定行为的过程B．给予物质奖励刺激工作积极性，以达到领导者意图或意志的过程C．通过给物质或金钱奖励，刺激工作积极性，达到个人目标与领导目标的统一 的过程D．通过给予员工精神激励，刺激工作积极性，达到领导所期望的目标的过程
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