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成本—效益分析适用于()

A.防洪

B.电力生产

C.邮政

D.国防

E.司法裁决


参考答案

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考题 以下各种评价财政支出效益的方法中是对备选项目方案的选择的是()社会成本-效益分析法2最低成本分析法:适用于成本容易算,但收益难算的(军事,政治)C公共产品收费法。如水费。 A、最低费用选择法B、“成本——效益”分析法C、公共定价法D、成本价格法

考题 以下关于产品成本分析方法的说法中,正确的是( )。A.成本利润率越高,表明企业的经济效益越差B.产值成本率越高,表明企业的经济效益越差C.对比分析法不适用于同质指标的数量对比D.对比分析法只适用于同质指标的数量对比

考题 在财政支出效益分析方法中,()适用于那些有直接经济效益的支出。A:“成本一效益”分析法 B:最低费用选择法 C:“公共劳务”收费法 D:“利率”分析法

考题 “成本—效益”分析法适用于()支出项目的分析。A:投资性B:军事C:文化D:卫生

考题 成本效益评估的类型主要包括( )。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比

考题 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析

考题 具有直观易懂的优点,且适用于卫生及公共投资决策的是 A .成本效益分析 B .成本效果分析 C .最小成本分析 D .机会成本法 E.成本效用分析

考题 在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析 B:人员录用成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:人员使用成本效益分析 E:人员招募成本效益分析

考题 成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录用人数比