将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即() A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平

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将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()

A、绝对公平

B、相对公平

C、外部公平

D、内部公平

E、员工个人公平

参考答案

考题在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。() A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平

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考题公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及() A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平

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考题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平

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考题公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。 A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平

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考题 ( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。 A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论

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考题公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平

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考题制定薪酬制度的公平理论是由马斯洛提出的

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考题 1、制定薪酬制度的公平理论是由（）提出的A．马尔科夫B．德鲁克C．亚当斯D．法约尔

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考题 9、公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平

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