下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

题目内容（请给出正确答案）

下列关于绩效考核方法正确的是( )。

A．量表法常用于团队绩效评价

B．平衡计分卡常用于个人绩效评价

C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

参考答案

考题常见的组织绩效评价技术包括()。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法

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考题工程项目绩效评价的方法不包括（）。 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.赢得值法 D.列表法

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考题下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.挣值法 D.概率分析法

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考题工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.阶段性评价法 D.赢得值法

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考题在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法

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考题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法

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考题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法

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考题某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（）。A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.平衡计分卡

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考题【单选题】（）不属于适用于绩效评价的方法。A．直接排序法B．比较法C．量表法D．360度考核

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