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公司竞争战略的制定应该()。
A、适合企业自身的资源能力,充分考虑其资源上的优势和劣势
B、着眼于把握市场的机遇,以图潜在利润的增长并确立和保持竞争优势
C、着眼于集中和影响公司的资源和能力
D、以上全部选项均为正确答案
参考答案
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考题
以资源为基础的战略分析方法具备的特点有()。A.识别企业资源,划分为优势和劣势两类B.把公司优势组合成特殊能力,称为核心能力C.从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力D.选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略
考题
下列属于资源理论的观点是( )。
A.只有建立在核心能力基础上的战略才能保持竞争优势B.行业的吸引力是赢利的主要决定因素C.取胜的关键是确定有利的竞争领域D.公司拥有的战略资产是获得可见利润的关键E.最佳的竞争优势首先应产生于对公司现有资源和核心能力的分析
考题
下列关于核心能力的特点理解正确的是( )。
A.对战略资产的占有程度越低,公司保有的利润就越高B.核心能力和资源越容易转移,企业竞争优势的可持续性就越好C.核心能力的耐久性越强,利润的可持续性就越差D.资源和能力越容易被复制,其战略重要性就越高
考题
SWOT是一种是企业用来制定战略的分析方法,可用来确定企业本身的竞争优势(strength),竞争劣势(weakness),机会(opportunity)和威胁(threat),从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。()
此题为判断题(对,错)。
考题
薪酬战略的中心任务是( )。
A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
考题
企业人力资源内部能力分析是( )。A、从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
考题
以资源为基础的战略分析方法具备的特点有()A、识别企业资源,划分为优势和劣势两类B、把公司优势组合成特殊能力,称为核心能力C、从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力D、选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略
考题
单选题一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力,竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的,那么企业要维持竞争优势,应当注意( )A
自身的资源和能力B
建立现有的竞争优势需要的周期C
竞争对手的反应速度D
以上全是
考题
多选题企业人力资源内部能力分析是( )。A从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
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