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对于个别劳动争议的叙述,正确的是( )。

A.主体通常是劳动者个人和用人单位

B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务

C.主体是多个劳动者与用人单位

D.由劳动者个人提请处理

E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会


参考答案

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考题 对于集体劳动争议的叙述,正确的是( )。A.主体通常是劳动者个人和用人单位B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务C.主体是多个劳动者与用人单位D.由劳动者个人提请处理E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会

考题 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指()A.用人单位和劳动者B.两个独立的劳动者C.用人单位和本单位的劳动者D.两个独立的用人单位

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考题 关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖 B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议 C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理 D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

考题 关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

考题 关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

考题 关于举证责任的说法,正确的是( )。 A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者举证承担 B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

考题 关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者申请仲裁的时效为 1 年 E.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼