组织的管理价值观、薪酬政策、人力资源战略,是影响工资结构线的因素。() 此题为判断题(对，错)。

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组织的管理价值观、薪酬政策、人力资源战略,是影响工资结构线的因素。()

此题为判断题(对，错)。

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考题影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

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考题影响组织人力资源报酬的内部因素有() A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况

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考题战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括()。 A、环境B、使命C、核心价值观D、战略

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考题影响人力资源报酬水平的内部因素是()。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况

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考题下面()是影响薪酬水平的外部因素。 A.组织的理念和薪酬政策B.国家的法律和政策C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况D.组织的生产经营状况

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考题人力资源管理的职能模块包括()等 A.人力资源战略与规划 B.组织结构设计 C.组织的经营发展战略 D.招募与甄选 E.薪酬管理

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考题对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（）。 A.企业经营战略 B.组织文化和价值观 C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要

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考题下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。A: 组织战略目标 B: 工会组织的作用 C: 个人职业规划 D: 企业文化与价值观 E: 社会、政治环境、

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考题影响薪酬战略的因素包括()。A.企业文化与价值观 B.社会、政治环境和经济形势 C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用

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