《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础,有( )年岗位工作经验。 A、2B、1-2C、2-3D、3-5

题目内容（请给出正确答案）

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础,有( )年岗位工作经验。

A、2

B、1-2

C、2-3

D、3-5

参考答案

考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,调入式引进的急需紧缺人才,年度(任期)考核基本称职的,取消或降低相应薪酬待遇,或给予( )。 A、解除劳动合同B、降职C、降级D、不再续聘;

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考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的( )。 A、责任B、权利C、违约处理D、退出事项

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考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。 A、调入B、兼职C、项目合作D、承担研究课题

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考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才单位长期需要、且有空编的,以调入式引进为主;阶段性需要或难以直接调入的,以其他方式引进。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才的引进范围是:化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需,具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,引进的急需紧缺管理人才应具有担任国内大中型企业中层及以上管理职务( )年以上工作经历,熟悉专业领域生产技术工艺与管理流程,管理绩效比较突出,关键指标居于行业中上水平。 A、3B、4C、5D、8

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考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,用人单位在引进人选确定后( )个工作日内,将人才引进结果报集团公司备案。 A、3B、5C、7D、10

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考题《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才采取调入式引进的,男、女原则上分别不超过( )岁。 A、55，50B、53，48C、50，45D、48，45

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