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在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：()

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考题 在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法：()
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考题 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
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考题 在经营过程中，企业领导经常针对“事”形成有条理的管理系统。此种说法：()
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考题 诊断基因异常最直接和准确的方法是A、生物芯片B、DNA序列分析C、基因芯片D、RNA序列分析E、蛋白质序列分析
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考题 个性化营销是指企业把()推到空前重要的地位。 A.对人的关注B.人的个性释放C.人的个性需求的满足D.个性化差异
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考题 在执行过程中,最浪费时间和精力的事情就是做出来的结果不符合标准。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 在流程化的管理和督导中,一定要抓住关键人,跟踪关键点。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 在财务分析中，最关心企业资本保值增值状况和盈利能力的利益主体是( )A、投资者B、债权人C、经营者D、政府管理机构
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考题 在企业的成本分析中,价格是影响利润的唯一因素。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 成本分析是增加企业利润的根本途径。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业做销售收入分析,应采用环比分析法。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 优化师张明在向客户解释字节跳动智能算法的核心技术优势原理为智能算法是机器通过分析人的特征与文章特征，并将两者进行匹配，真正实现个性化精准推荐。
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考题 关于知识管理战略，下列说法错误的是（）A、企业采用什么样的知识管理战略，要看企业自身的情况与什么的战略模式匹配B、知识管理战略为制定具体的知识管理流程指引方向C、制定企业知识管理战略，首先需要分析企业的产品是标准化的还是个性化的D、制定企业知识管理战略要依据企业的核心能力
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考题 职业兴趣反映了职业特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。
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考题 有学者在分析人和企业的关系时说，“企”业，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。这启示企业经营者要（） ①承担社会责任，注重社会效益 ②依法维护劳动者权益 ③以利润最大化为直接经营目的 ④实施就业优先的战略A、①②B、②④C、①③D、③④
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考题 在两税比对系统中，下列说法中，正确的有（）A、执行手工匹配纳税人信息前，必须先进行批量匹配B、手工匹配纳税人信息，可以在任何时候操作C、手工匹配纳税人信息，在查询结果中输入纳税人唯一标示时，必须按回车键D、手工匹配纳税人信息，在查询结果中可以不输入纳税人唯一标示
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考题 在财务分析中，最关心企业资本保值增值状况和盈利能力的利益主体是（）。A、企业经营者B、企业债权人C、政府经济管理机构D、企业所有者
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考题 由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
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考题 在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
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考题 在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）
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考题 在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）
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考题 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
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考题 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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考题 企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
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考题 在自然界中含量最丰富，并且在光合作用中起重要作用的酶是（），它的大亚基由（）基因组编码，而小亚基由（）基因组编码。
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考题 单选题关于知识管理战略，下列说法错误的是（）A 企业采用什么样的知识管理战略，要看企业自身的情况与什么的战略模式匹配B 知识管理战略为制定具体的知识管理流程指引方向C 制定企业知识管理战略，首先需要分析企业的产品是标准化的还是个性化的D 制定企业知识管理战略要依据企业的核心能力
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