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下列说法中不正确的是( )．
A．数据资料是宏观分析与预测，尤其是定量分析预测的基础
B．无论是对历史与现状的总结，还是对未来的预测，都必须以文本资料为依据
C．对数据资料有一定的质量要求，如准确性、系统性、时间性、可比性、适用性等
D．需要注意的是，有时资料可能因口径不一致而不可比，或是存在不反映变量变化规律的异常值，此时还需对数据资料进行处理
参考答案
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考题
下列关于销售预测的定性分析法说法中，不正确的是( )。A．定性分析法又叫非数量分析法B．趋势预测分析法是销售预测定性分析法的一种C．一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析的情况D．通常不会得出最终的数据结论
考题
（ ）是建立在经验判断基础上，并对判断结果进行有效处理的预测方法，适用于预测对象受到各种因素的影响，又无法对其影响因素进行定量分析的情况。A．定性预测B．定量预测C．因素预测D．定性与定量相结合预测
考题
下列说法中不正确的是()。A:数据资料是宏观分析与预测，尤其是定量分析预测的基础B:无论是对历史与现状的总结，还是对未来的预测，都必须以文本资料为依据C:对数据资料有一定的质量要求，如准确性、系统性、时间性、可比性、适用性等D:需要注意的是，有时资料可能因口径不一致而不可比,或是存在不反映变量变化规律的异常值，此时还需对数据资料进行处理
考题
下列说法中，不正确的是（ 〉。
A.数据资料是宏观分析与预测，尤其是定量分析预测的基础
B.无论是对历史与现状的总结，还是对未来的预测，都必须以文本资料为依据
C.对数据资料有一定的质量要求，如准确性、系统性、时间性、可比性、适用性等
D.有时资料可能因口径不一致而不可比，或是存在不反映变量变化规律的异常值，此 时还需对数据资料进行处理
考题
关于企业投资项目咨询评估的一般原则，下列说法正确的是()。A:动态分析与静态分析相结合，以静态分析为主
B:宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以宏观投资效果分析为主
C:定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主
D:对比分析与预测分析相结合，以对比分析为主
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
宏观经济中定量分析预测的基础是（）。A.世界经济动态
B.数据资料
C.领导讲话
D.国内经济大事
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