在审核应付职工薪酬项目时，H公司于20×8年12月10日记录了因解除与职工的劳动关系给予的补偿(实质性辞退工作和补偿款项支付均在一年内完成)借记“营业外支出”，贷记“应付职工薪酬”科目，则辛注册会计师的下列处理中正确的有( )。A．予以认可B．不予以认可，提请H公司予以调整C．提请H公司予以调整，并在审计工作底稿中列示审计调整分录：借：管理费用贷：营业外支出D．提请H公司予以调整，并在审计工作底稿中列示审计调整分录：借：应付职工薪酬贷：其他应付款

题目内容（请给出正确答案）

在审核应付职工薪酬项目时，H公司于20×8年12月10日记录了因解除与职工的劳动关系给予的补偿(实质性辞退工作和补偿款项支付均在一年内完成)借记“营业外支出”，贷记“应付职工薪酬”科目，则辛注册会计师的下列处理中正确的有( )。

A．予以认可

B．不予以认可，提请H公司予以调整

C．提请H公司予以调整，并在审计工作底稿中列示审计调整分录：借：管理费用贷：营业外支出

D．提请H公司予以调整，并在审计工作底稿中列示审计调整分录：借：应付职工薪酬贷：其他应付款

参考答案

考题企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（）A、正确B、错误

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考题因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。( )A．正确B．错误

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考题企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（）

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考题 (2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )

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考题（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（　　）

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考题企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )

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考题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()

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考题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()

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考题企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿不构成应付职工薪酬。

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