以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。 A.德尔菲法B.趋势分析法C.经济计量模型法D.管理者估计法

题目内容（请给出正确答案）

以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.经济计量模型法

D.管理者估计法

参考答案

考题人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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考题人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法

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考题以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法

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考题在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。A.经验判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.趋势预测法

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考题以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法 B:转换比率法 C:马尔可夫分析法 D:经验预测法

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考题以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法

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考题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法

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考题以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法

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