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培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。
A、部门
B、组织
C、战略性
D、战术性
参考答案
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考题
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B:人力资源管理能够解决营销策略问题
C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D:人力资源管理能够代替组织管理
E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
考题
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.人力资源管理能够解决营销策略问题
C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D.人力资源管理能够代替组织管理
E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
考题
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B:人力资源管理能够解决营销策略问题
C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D:人力资源管理能够代替组织管理
E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
考题
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
考题
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.人力资源管理能够解决营销策略问题
C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D.人力资源管理能够代替组织管理
E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
考题
4、在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）A．战略伙伴B．变革推动者C．管理专家D．员工激励者
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