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低人力成本优势逐渐丧失,人口老龄化、自然资源日趋紧张。新旧动能转换需要()人才引领、支撑。

A.高层次创新型科技人才

B.高素质企业家人才

C.重点领域专业实用人才

D.新农村建设带头人

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考题 《菏泽市人才新政30条》中实施动能转换领军人才特殊支持计划,对接省新旧动能转换“十强”产业,围绕高端化工、()、机电设备制造、()、现代农副产品加工、现代商贸物流等主导产业,整合()、“菏泽市重点产业领军人才”工程,实施“动能转换领军人才特殊支持计划”,()年内遴选评定()名左右领军人才或团队。
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考题 应对人口老龄化需要变人口红利为人才红利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源的数量是指一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源 B．人力资源隶属于人才资源 C．人才资源是数量概念，人口资源是质量概念 D．人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
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考题 《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》提出，加快形成“三核引领、多点突破、融合互动小品新旧动能转换总体布局。这里的“三核”指的是：A.济南 青岛 潍坊 B.济南 青岛 烟台 C.烟台 威海 日照 D.泰安 威海 德州
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考题 人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( )
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考题 （）存在劳动年龄和劳动能力的要求。A．劳动力B．人才C．人口D．人力资源
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考题 人口资源、人力资源和人才资源的关系是（）A．人口资源＞人才资源＞人力资源B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源D．人口资源＞人力资源＞人才资源
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考题 人口内部的问题体现在（）。A．低生育率B．人口老龄化C．人口规模过度增长D．生活必需品紧张
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