以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

题目内容（请给出正确答案）

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用

B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

参考答案

考题在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

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考题 ()是制定薪酬的基础。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

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考题管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法 A、管理B、岗位C、工作D、财务

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考题岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。() 此题为判断题(对，错)。

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考题解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

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考题以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

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考题定量的岗位分析方法有()。 A.工作日志法B.观察法C.职位分析问卷法D.管理岗位描述问卷法

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考题以下对岗位设置的描述，错误的是（）。

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考题 SCP分析是一种常用的行业环境分析方法，以下关于SCP的描述不正确的是（）。

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