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如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用_______
A. 关键事件法
B. 行为定点量表法
C. 强迫分配法
D. 排队法
参考答案
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考题
下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D:它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
考题
2、在全人类中，智力呈何态分布？A．偏态分布B．常态分布C．正偏态分布D．负偏态分布
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