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实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。

A．50%

B．300%

C．200

D．150%

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考题 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。A．50%B．300%C．200%D．150%
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考题 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()
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考题 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企业可以实行不定时工作制?
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考题 实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。A．50%B．150%C．200%D．300%
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考题 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。A.50%B.300%C.200D.150%
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考题 关于工作时间的说法，正确的是()。A:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 B:用人单位可以自行决定实行不定时工作制 C:用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 D:职工全年月平均制度工作天数是21.75天
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考题 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不 低于工资（ ）的工资报酬。 A. 50% B. 300% C. 200% D. 150%
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考题 3、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。
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考题 企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。
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