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简述制定企业各类人员规划的基本程序。

相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?


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考题 简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

考题 简述企业人力资源补偿规划制定过程。

考题 制定企业人力资源规划的基本程序

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示: 该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划 B.具体计划 C.总体规划 D.中期规划

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )A.具体计划 B.总体规划 C.中期规划 D.长期规划

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示: 该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。 A.长期规划 B.具体计划 C.总体规划 D.中期规划

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的人员接替及升迁计划属于( ) A.具体计划 B.总体规划 C.中期规划 D.长期规划

考题 简述制定企业各类人员规划的基本程序。

考题 简述编制企业人力资源规划的基本程序。