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传统上，认为由经理们一步一步理性地分析作出决策要优于直觉作出的决策。然而，最近的一项研究发现高级经理使用直觉比大多数中级或初级经理多得多。这确证了一项替代观点，即直觉实际上比仔细的、有条不紊的理性分析更有效。以上结论基于以下哪一项假设?（ ）
A．有条不紊的、一步一步地理性分析在作出许多现实中的管理决策时不适用
B．高级经理既有能力使用直觉判断，也有能力使用有条不紊的、一步一步地理性分析来作出决策
C．使用有计划的分析和使用直觉判断一样可以轻松地作出中级和初级经理作出的决策
D．高级经理比中级或初级经理在做决策方面准确性更高
参考答案
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考题
传统上，认为由经理们一步一步理性的分析做出决策要优于直觉做出的决策。然而，最近的一项研究发现高级经理使用直觉比大多数中级或初级经理多得多。这确证了一项替代观点，即直觉实际上比仔细的、有条不紊的理性分析更有效。以上结论基于以下哪一项假设？( )A．有条不紊的、一步一步的理性分析在做出许多现实中的管理决策时不适用B．高级经理既有能力使用直觉判断，也有能力使用有条不紊的、一步一步的理性分析来做出决策C．使用有计划的分析和使用直觉判断一样可以轻松地做出中级和初级经理做出的决策D．高级经理比中级或初级经理在做决策方面准确性更高
考题
传统上，认为由经理们一步一步理性分析做出的决策要优于直觉做出的决策。然而，最近的一项研究发现高级经理使用直觉比大多数中级或初级经理多得多。这确证了一项替代观点，即直觉实际上比仔细的、有条不紊的理性分析更有效。以上结论基于以下哪一项假设？( )A．有条不紊的、一步一步的理性分析在做出许多真实生活中的管理决策时不适用B．高级经理既有能力使用直觉判断，也有能力使用有条不紊的、一步一步的理性分析来做出决策C．使用有计划的分析和使用直觉判断一样可以轻松地做出中级和初级经理做出的决策D．高级经理比中级或初级经理在做决策方面准确性更高
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
8、以下关于决策的描述，正确的是（）A．按照理性决策过程进行决策，就能作出正确的决策B．在理性分析的基础上，依据直觉作出的决策，正确率更高C．作出正确的选择比准确把握决策的时机更重要D．在最终决策时，决定不采取任何行动也是一种决策E．所谓科学决策，就是指要采取科学的决策方法
考题
【判断题】决策将日益基于数据和分析而作出,而并非基于经验和直觉（)A．Y.是B．N.否
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