以下属于管理者职业特征的是:( )A.能够制定许多大胆的决策并对其负责 B.激励变革与创新 C.创造物质财富和精神财富 D.以上都不是

题目内容（请给出正确答案）

以下属于管理者职业特征的是:( )

A.能够制定许多大胆的决策并对其负责 B.激励变革与创新 C.创造物质财富和精神财富 D.以上都不是

参考答案

考题以下属于邮政职业道德内容的有( )。A.钻研业务技术，提高职业技能B.积极开拓进取，勇于大胆创新C.掌握邮政业务，提高操作技能D.不断开拓进取，能够迎难而上

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考题以下属于集权决策特点的有( )。A．易于协调各职能问的决策B．对级别较低的管理者而言，其职业发展有限C．危急情况下能进行快速决策D．具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构

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考题管理者越来越关心如何激励创新和变革。()

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考题制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新计划是( )角色。A．战略伙伴B．管理专家C．员工激励者D．变革推动者

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考题以下属于邮政职业道德内容的是( )。A.不断开拓进取，能够迎难而上B.掌握邮政业务，提高操作技能C.积极开拓进取，勇于大胆创新D.掌握业务知识，提升业务素质

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考题下列属于集权决策特点的有（）。 A. 易于协调各职能间的决策 B. 对级别较低的管理者而言，其职业发展有限 C. 危急情况下能够做出快速决策 D. 具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构

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考题按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于().A:战略伙伴 B:管理专家 C:员工激励者 D:变革推动者

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考题下列属于集权型决策特点的有（　）。 A.易于协调各职能间的决策 B.对级别较低的管理者而言，其职业发展有限 C.危急情况下能够做出快速决策 D.具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构

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考题下列有关创新过程的描述，不正确的是A．通常在管理者发现组织实际绩效与期望绩效之间出现差距时，他们才会认识到变革的需要。B．构想是来源于组织内部C．当决策制定者选择继续推进变革，就做出采纳决定D．实施是变革中的一个重要步骤，通常也是变革过程中最困难的环节

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