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录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。

A、工作表现

B、工作业绩

C、工作能力

D、工作态度

参考答案

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考题 移动电商团队的绩效考核内容是()。 A.工作业绩B.工作能力C.个性表现D.工作态度
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考题 ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度
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考题 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。A:工作目标 B:工作业绩 C:工作职能 D:工作能力 E:工作态度
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考题 企业对员工绩效考核的项目主要包括（ ） A、工作目标 B、工作业绩 C、工作职能 D、工作能力 E、工作态度
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考题 (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
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