主管人员配备适合哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核

题目内容（请给出正确答案）

主管人员配备适合哪些工作()

A、职务分析

B、选拔

C、审查

D、任命

E、考核

参考答案

考题我国公务员法规定,公务员职务实行选任制和()。 A任命制B选拔制C委任制D选举制

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考题人员配备的程序一般包括()A、人员供求分析B、职务分析C、招聘D、录用E、培训

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考题 ()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核

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考题主管人员配备包括哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核

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考题 ()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

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考题违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员()处分。A、警告、严重警告 B、严重警告、撤销党内职务C、撤销党内职务、留党察看

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考题胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚

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考题 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争

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考题主管人员配备的根据是职务的要求。（）

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