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有效的绩效管理应具备的特点是( )。

A．灵活性

B．敏感性

C．准确性

D．可接受性

E．实用性

参考答案

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考题 有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。 A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性
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考题 有效的绩效管理的特征是( )。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性E．成效性
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考题 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。 A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性
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考题 绩效管理的有效特征包括（ ）。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性
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考题 绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
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考题 有效绩效管理不具备的特征是( )。A.可接受性 B.实用性 C.模糊性 D.敏感性
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考题 有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性 B.准确性 C.可靠性 D.实用性 E.可接受性
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考题 一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。A.准确性 B.敏感性 C.实用性 D.可靠性 E.可接受性
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