网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
关于用好用活人才,下列描述不正确的是()。

A、建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系

B、建立更加灵活的海外人才使用机制

C、建立健全海外人才资源有序流动机制

D、减少人才引进数量

参考答案

更多 “ 关于用好用活人才,下列描述不正确的是()。 A、建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系B、建立更加灵活的海外人才使用机制C、建立健全海外人才资源有序流动机制D、减少人才引进数量 ” 相关考题
考题 以下关于猎头公司服务的描述不正确的是 A、费用较高B、时间较短C、后备力量D、人才保护
查看答案
考题 要着力完善人才发展机制。要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 我们要深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“( )”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。 A、培养人才是天职B、用好人才是本职C、浪费人才是失职D、教育人才是天职
查看答案
考题 下列对于加快建立聚天下英才而用之的体制机制描述错误的是()。 A、不唯地域引进人才B、不求所有开发人才C、不拘一格用好人才D、不分好坏任用人才
查看答案
考题 关于当代大学生的成才目标下列哪个描述是正确的()A德是人才素质的灵魂B智是人才素质的条件C体是人才素质的基础D美是人才素质的方向
查看答案
考题 求贤若渴，首先就要有强烈的人才意识，时时事事处处想到人才。把人才真正当作第一资源去________、去寻求、去开发。求贤若渴，更要用贤若渴。人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。要坚决________重引进轻使用的不良倾向，牢固树立以用为本理念，把用好用活人才作为人才工作重要责任。 依次填入划横线部分最恰当的一项是：A.统筹 抵御 B.谋划 克服 C.挖掘 克制 D.利用 抵制
查看答案
考题 激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。A学习机制B竞争平台C考核机制D选拔机制
查看答案
考题 3.要想把人才用好，首先要有内部归因的理念。
查看答案
热门标签
最新试卷