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员工强制休假的具体天数原则上()。

A.不少于5个工作日，不超过14个工作日

B.不少于3个工作日，不超过15个工作日

C.不少于3个工作日，不超过10个工作日

D.不少于5个工作日，不超过15个工作日

参考答案

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考题 员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于强制休假组织实施内容包括()。 A.各级组织人事部门每年末根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
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考题 强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。 A、30B、15C、10D、7
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考题 实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()此题为判断题(对，错)。
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考题 员工管理中的四项制度包括干部交流、()、强制休假、()。
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考题 简述强制休假具体要求?(简答题)
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考题 33、跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
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