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()是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。

A.核心价值

B.企业战略

C.核心技术

D.规章制度

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考题 战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 影响企业成功变革的因素有A．企业战略B．企业成长C．社会发展D．技术创新E．组织文化
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考题 以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人员工作绩效必须要高E．人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是( )。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。 A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 企业战略从基层单位自下而上地形成，并加以推进和实施。这种战略实施模式为（ ）。A.指挥型 B.变革型 C.合作型 D.增长型
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考题 下列关于企业战略变革的模式，说法错误的是（ ）。 A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革 B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整 C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整 D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性
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考题 企业进行战略变革时，需要对企业战略重新进行定位，下列各项中，不属于重新定位的内容的是（　　）。A.产品的重新定位 B.企业理念的重新定位 C.市场的重新定位 D.企业价值系统的重新定位
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