网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制
C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
参考答案
更多 “ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 ” 相关考题
考题
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E.以上都不对
考题
下列说法中，与《劳动争议调解仲裁法》的规定不一致的有( )。A．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁也受仲裁时效期间的限制C．仲裁员私自会见一方当事人的代理律师的，对方当事人须以书面方式提出回避申请D．仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D．仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）（2016）
A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
考题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
热门标签
最新试卷