《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣

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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。

A.民办非企业单位

B.非全日制用工

C.事业单位聘用人员

D.劳务派遣

参考答案

考题因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

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考题不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

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考题个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

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考题法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

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考题《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。() 此题为判断题(对，错)。

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考题事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。() 此题为判断题(对，错)。

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考题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?

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考题下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。 A. 民办非企业单位 B. 国办大学（教职工）　 C. 事业单位中实行聘用制的工作人员 D. 境外企业

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考题因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。

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