薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B．薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D．薪酬总水平的控制E．建立有效的激励机制

题目内容（请给出正确答案）

薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）

A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式

B．薪酬调整

C．建立员工绩效管理体系

D．薪酬总水平的控制

E．建立有效的激励机制

参考答案

考题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整

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考题主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查

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考题薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式

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考题团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.建立团队薪酬制度 D.确定团队薪酬水平 E.确定薪酬的支付形式

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考题薪酬调整主要是指（）的调整。A.薪酬等级 B.薪酬标准 C.薪酬设计 D.薪酬方式

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考题一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整

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考题薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调查 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整

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考题 (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。 A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整

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考题薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整 B:薪酬晋升政策的调整 C:整体薪酬水平的调整 D:岗位薪酬水平的调整 E:薪酬制度结构的调整

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