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杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心,你让她打字、写个报告,她经常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺点,其它方面都特别满意。杨经理一想,哎,我自己也有个缺点就是比较粗心,马马虎虎的,大大咧咧的,我自己都有这个缺点,人谁能没缺点呢,就聘用她吧。事实证明,她在不到三个月的时间里,给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心,报告不能及时上交,有很多错误要改,做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计,错一个数对员工都是100%的损失。事实证明,杨经理的粗心并没有致命,因为她是一个人力资源部的经理,而人力资源部的秘书粗心呢,就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化,这个误区就叫()误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.像我
参考答案
更多 “ 杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心,你让她打字、写个报告,她经常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺点,其它方面都特别满意。杨经理一想,哎,我自己也有个缺点就是比较粗心,马马虎虎的,大大咧咧的,我自己都有这个缺点,人谁能没缺点呢,就聘用她吧。事实证明,她在不到三个月的时间里,给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心,报告不能及时上交,有很多错误要改,做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计,错一个数对员工都是100%的损失。事实证明,杨经理的粗心并没有致命,因为她是一个人力资源部的经理,而人力资源部的秘书粗心呢,就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化,这个误区就叫()误区。A.晕轮效应B.盲点C.从众心理D.像我 ” 相关考题
考题
杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别称心,但她有一点缺陷,就是略微有点大意,你让她打字、写个报告,她常常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺陷,其它方面都特别称心。杨经理一想,哎,我本人也有个缺陷就是比拟大意,马马虎虎的,大大咧咧的,我本人都有这个缺陷,人谁能没缺陷呢,就聘用她吧。现实证明,她在不到三个月的工夫里,给杨经理形成了很大的费事。由于她大意,报告不能及时上交,有很多非要改,做统计数字不精确。她还担任工商保险、养老保险、养老金的统计,错一个数对员工都是100%的损失。现实证明,杨经理的大意并没有致命,由于她是一团体力资源部的经理,而人力资源部的秘书大意呢,就变成了一个致命的缺陷。看出来的缺陷却把它淡化,这个误区就叫()误区。A晕轮效应B盲点C从众心思D像我
考题
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考题
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考题
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