人员培训效果评估直接标准是()。 A.培训报告B.投资回报率C.收入D.培训总结

题目内容（请给出正确答案）

人员培训效果评估直接标准是()。

A.培训报告

B.投资回报率

C.收入

D.培训总结

参考答案

考题公共部门人员培训效果评估的方法有哪些?

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考题心理健康教育与思想政治教育工作效果的评估标准是相同的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对变更效果的评估是变更管理中非常重要的一环。（）不属于变更效果评估的内容。A.项目基准是评估依据B.是否达到了变更提出时的要求C.在干系人间就变更达成共识D.评估变更的效率和效果

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考题对变更效果的评估是变更管理中非常重要的一环，（）不属于变更效果评估的内容。A.项目基准是评估依据 B.是否达到了变更提出时的要求 C.在干系人间就变更达成共识 D.评估变更的效率和效果

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考题绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。A.用于进行人员培训的决策 B.用于进行培训评估 C.用于对培训的效果进行评估 D.用于对培训的效果进行评价

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考题社会服务方案的评估一般采用（）方法。A.直接评估 B.间接评估 C.过程评估 D.效果评估 E.客观评估

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考题可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估

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考题管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容 E:培训实施和效果评估

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考题编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估

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