时距判定法对一个职务价值的衡量，主要依据的是()。A、职务的地位与薪金水平B、职务的权数与分值C、对个人能力的测评D、该职务斟酌决定时间的多少

题目内容（请给出正确答案）

时距判定法对一个职务价值的衡量，主要依据的是()。

A、职务的地位与薪金水平

B、职务的权数与分值

C、对个人能力的测评

D、该职务斟酌决定时间的多少

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考题评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

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考题利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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考题 1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法

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考题用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

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考题建设项目管理中必须分离的不相容职务，主要包括( )。A:授权审批职务与业务执行职务 B:业务经办职务与审核监督职务 C:业务经办职务与业务执行职务 D:业务经办职务与会计记录职务 E:业务经办职务与财产保管职务

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考题职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。A对B错

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考题使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定

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考题为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定

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考题【单选题】在下列职务中，属于不相容职务的是（）A．经理职务与厂长职务B．记存货明细帐务与记债权明细帐职务C．物质保管职务与财产清查职务D．统计职务与会计职务

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