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跨国公司的企业文化作为(),是指跨国公司员工的心理状态,如领导者的心理,被管理者的心理,员工价值取向,对竞争、盈利、分工、技术引进等观念的基本看法。

A.政治制度

B.外化结构

C.内化结构

D.经济结构

参考答案

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考题 企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业价值观主要是指( )。A.员工的共同价值取向、文化素质、技术水平B.员工的共同价值取向、心理趋向、文化定势C.员工的共同理想追求、奋斗目标、技术水平D.员工的共同理想追求、心理趋向、文化水平
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考题 企业价值观主要是指( )。A.员工的共同价值取向，文化素养，技术水平B.员工的共同取向，心理趋向，文化素养C.员工的共同理想追求，奋斗目标，技术水平D.员工的共同理想追求，心理趋向，文化素养
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 12、______指人们对社会生活中各种食物的态度和看法。A．社会习俗B．消费心理C．价值观念D．营销道德
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考题 ______指人们对社会生活中各种食物的态度和看法。A．社会习俗B．消费心理C．价值观念D．营销道德
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考题 以下哪一项是对“心理健康”的正确释义？（）A．心理健康是指一种良好的、完善的心理状态，在这种状态下，人的生命具有活力、人的潜能得到开发、人的价值能够实现。B．心理健康是指一种极好的、完美的心理状态，心理健康的人不会生病。C．心理健康是指一种良好的、完善的生理状态，在这种状态下，人的生命具有活力、人的潜能得到开发、人的价值能够实现。D．完善的心理状态，心理健康意味着人们遇事不会生气，也不会有烦恼。
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