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1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。
A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
参考答案
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考题
按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
考题
关于辞退福利下列说法中正确的是()。
A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D、正式的辞退计划或建议应当经过批准
考题
甲公司是一家服装加工企业,2013年9月为了在下一年度顺利实现改制,公司管理层制定了一项辞退计划,计划规定从2014年1月1日起,辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准将于下一年度内实施完毕。假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,经过计算,计划辞退00人,预计补偿总额为670万元。请回答下列问题。1.甲公司应做的会计分录是()A.借:财务费用670贷:应付职工薪酬——辞退福利670B.借:管理费用670贷:应付职工薪酬——辞退福利670C.借:营业外支出670贷:应付职工薪酬——辞退福利670D.借:管理费用670贷:应付职工薪酬工资6702.甲公司应该在2014年实际辞退职工时在计提应支付的金额。A.正确B.错误
考题
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
考题
确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
考题
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
考题
下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
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